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因地制宜 人岗相宜 欧美成人大片“三化融合”打造人才高地

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  • 2018-04-29
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因地制宜 人岗相宜

欧美成人大片“三化融合”打造人才高地


欧美成人大片公司围绕“管理人才精英化、技术人才专家化、技能人才工匠化”工作思路,因地制宜,人岗相宜,“量身定制”人才成长计划,为打造“中华第一塑”提供强有力的人才保障。

管理人才精英化。该公司建立7个专家人才库,把企业内部人才专家与国内同行业专家纳入人才库,对生产中遇到的“疑难杂症”,邀请国内专家会诊攻克难题,降低用人成本;用好人才负面清单管理,加大选拔淘汰力度,制定欧美成人大片公司《中层管理人员退出现职管理办法》,形成职级能上能下,薪酬能增能减,岗位能进能出的选人用人机制。2016年以来,通过年度履职考核,有6名管技降职使用,7名管技转操作岗,7人降薪,6名中层被组织召回,18人受到组织约谈。

技术人才专家化。落实班组长待遇,结合宽带薪酬,分析岗位难易程度,对部分一线班组长执行副主管的待遇,彻底打破管技身份,打通班组长职业生涯通道;建立车间党建专员队伍,提升车间综合管理水平。通过个人申请,组织审核,竞职演说等方式,选聘具有一定管理经验的值班长、技术员或车间副主任安排一线管理岗位锻炼,纳入公司后备人才培养,拓宽管理人才培养渠道。4月24日,首批试点单位氯碱厂、电石厂7名车间党建专员走向工作岗位。

技能人才工匠化。加大青年人才培养力度,建立“书香欧美成人大片”读书会,针对性购买学习书籍,加快后备人才综合素质培养;强化大学生“队官”管理,选拔52名大学生“队官”,每月给予200元补助。班组长与“队官”结对子,通过班组沙龙和轮值班长,开展一带一,手拉手等活动,提升“队官”的实战经验。依托“刘晓铭技能大师工作室”平台,发挥技能人才辐射带动作用,打造化工企业电仪人才孵化基地;制定《2017-2020年工匠建设行动计划》,计划从2017年到2020年,培养一大批“本土型”“工匠大师”、“欧美成人大片工匠”、“能工巧匠”,打通技能员工成长成才通道。

同时,欧美成人大片还推行“人才+项目”培养模式,每年选择10项科技攻关项目,设立“攻关英雄榜”,鼓励技术人员揭榜攻关;成立15个专业技术学习小组,针对企业重要设备和工艺,定期开展集中学习。电石工艺消耗学习小组,通过嫁接煤粉成球技术,实施电石厂焦粉和石灰两项成球技改,每年节省6000多万。近年来,学习小组先后完成各类技改30多项,取得12项发明专利,17项实用新型专利,2项省级科技成果,1个省级自主创新项,降本增效达上亿元。


(陈春秋)


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